Giới thiệu quy trình tư vấn, Thủ tục đăng ký báo giá dịch vụ đào tạo, tư vấn chứng nhận SEDEX, SMETA

Sedex là một tổ chức phi lợi nhuận với những nỗ lực để thực hành đạo đức vàtrách nhiệm kinh doanh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Khi nền tảng hợp tác lớn nhất trong việc chia sẻ dữ liệu đạo đức trong chuỗi cung ứng, Sedex là một giải pháp quản lý chuỗi cung ứng sáng tạo và hiệu quả, giúp bạn giảm nguy cơ, bảo vệ uy tín của công ty và cải thiện hoạt động chuỗi cung ứng.
Sedex có hai mục tiêu chính:

1. Nhằm giảm bớt gánh nặng cho các nhà cung cấp phải đối mặt với nhiều cuộc kiểm toán, các câu hỏi và chứng chỉ chứng nhận.

2. Nỗ lực cải tiến trong việc thực hiện đạo đức trong các chuỗi cung ứng toàn cầu 
   
Sản phẩm cốt lõi của Sedex là một cơ sở dữ liệu trực tuyến an toàn cho phép các thành viên để lưu trữ, chia sẻ và báo cáo về thông tin trong bốn lĩnh vực chính:

- Tiêu chuẩn Lao động
- Sức khỏe & An toàn
- Môi trường
- Đạo đức kinh doanh

Sedex kể từ khi ra mắt vào năm 2004, cho đến nay có hơn 37.000 tổ chức từ khắp nơi trên thế giới đã tham gia vào Sedex để tạo ra nền tảng trao đổi dữ liệu đạo đức trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Với việc công bố Quy phạm thực hành SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) Sedex đưa ra 10 nguyên tắc cơ bản như dưới đây:

1.      Lao động cưỡng bức: Không lao động cưỡng bức hoặc tù nhân không tự nguyện

2.      Tự do thành lập hiệp hội: Người lao động có quyền tham gia hoặc thành lập các hiệp hội công đoàn do họ tự chọn để thỏa ước lao động tập thể.

3.      An toàn & Sức khỏe: Người lao động phải được làm việc trong một môi trường an toàn đảm bảo sức khỏe. Họ cần được đào tạo và tiếp cận với các tiện ích vệ sinh sạch sẽ và nguồn nước uống được.

4.      Lao động trẻ và lao động trẻ em: Không sử dụng lao động trẻ em. Người trẻ dưới 18 tuổi không được làm việc vào ca đêm và điều kiện có hại

5.      Lương bổng: Lương và phúc lợi chi trả phải phù hợp với luật pháp Quốc gia (VD: Bộ luật lao động)

6.      Thời giờ làm việc: Trong mọi trường hợp, người lao động không được yêu cầu làm việc quá 48 giờ/ 1tuần và phải được nghỉ tối thiểu 1 ngày cho mỗi 7 ngày làm việc bình quân.

7.      Không phân biệt đối xử: Không có phân biệt đối xử trong tuyển dụng, phúc lợi , đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu theo chủng tộc, đẳng cấp xã hội, quốc tịch, tôn giáo, độ tuổi, bệnh tật, giới tính, tình trạng hôn nhân.

8.      Việc làm thường xuyên.

9.      Kỷ luật: Không kỷ luật lạm dụng về thể chất hoặc các hình thức đe dọa hoặc khác.

10.  Các vấn đề khác.